仕事内容

【職種概要】
コンビニエンスストア向けデイリー食品を製造している食品工場での資材管理業務です。工場で使用する食材や包装資材の発注・在庫管理を通じて、安全・安心な商品づくりを支えるお仕事です。事務作業と保管庫での立ち仕事が半々程度のバランスで、長く安定して働きやすい環境です。

【主な仕事内容】
・食材、包装資材の発注業務
・原材料の受入れチェック
・原材料在庫の管理
・その他、会社の定める業務

事務所でのPC入力などの事務仕事と、保管庫での立ち作業がそれぞれ半分程度の割合です。ワード・エクセルなど、簡単なPC操作ができればご対応いただけます。

【この仕事のやりがい】
・毎日多くの方が利用するコンビニ向け商品の製造を、資材面から支えられます。
・原材料の発注や在庫管理を通じて、安定した商品供給や食品の安全に貢献できます。
・事務作業と現場作業の両方に関わるため、ものづくりの流れを身近に感じながら働けます。

【キャリアステップ】
・未経験の方でも、まずは簡単な業務から丁寧に指導を受けながら、徐々に業務の幅を広げていくことができます。
・食品安全検定初級の取得や、社内研修、資格取得支援制度を通じて、食品衛生や工場管理の知識を身につけることができます。
・将来的には、経験や習熟度に応じて、より高度な資材管理業務や関連部門との調整業務などへのステップアップが期待できます。

【この求人の魅力】
・未経験者歓迎で、最初は簡単な業務から丁寧に教えてもらえるため、食品工場での勤務が初めての方も安心です。
・ワード・エクセルなどの基本的なPCスキルがあればスタートできるお仕事です。
・社宅制度や食堂、作業服のクリーニングサービスなど、福利厚生が整っており、長野県で安定して働きたい方、U・Iターン希望の方にも適した環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：191,200～254,600円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：191,200～254,600円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：・給与や他の条件面については年齢、経験を考慮し、当社規程によって決定いたします。
・残業手当、深夜割増手当については別途支給します。
・給与は日給月給制です。
・月額191,200円は高卒新卒社員の初任給です。

昇給制度

あり
昇給金額 1月あたり 4,600円～11,600円(前年度実績)

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額　24,500円

賞与

あり　年2回 　賞与月数 計2.68ヶ月分(前年度実績)

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)8時00分～17時00分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均20時間　
36協定における特別条項：あり(通常の生産量を大幅に超過する受注、衛生管理認定審査の対応など)

休日・休暇

休日

他

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

曜日は固定です。ご希望の曜日をご相談ください。

年間休日数

105日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり (勤続3年以上)

定年制

あり (一律62歳)

再雇用

あり (上限75歳まで)

勤務延長

なし

応募資格

必要な学歴

あり　高校以上

必要な経験等

不問

年齢制限

制限あり
（59歳以下）
年齢制限の理由：定年年齢を上限（定年６０歳）

必要なPCスキル

Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作ができることが望ましい。

必要な免許・資格

不問

募集理由

欠員補充

就業場所

長野県松本市和田４０１０－２８　松本第１工場
松本電鉄上高地線新村駅から車15分

マイカー通勤

可(駐車場：あり)

屋内の受動喫煙対策

あり
喫煙室設置
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙スペースあり

転勤の可能性

あり
転勤範囲：長野県、新潟県、山梨県、静岡県

在宅勤務

不可

試用期間

あり
期間：３ヵ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

・年収例：330万円（33歳）、310万円（28歳）です。
・法定の付与日数を上回る年次有給休暇制度があります。
　入社時に年次有給休暇を3日付与し、入社6ヶ月以降は法定の日数プラス6日を付与します。
・福利厚生として社宅があります。家賃半額補助（上限あり、当社規定により入居判断）があります。
・従業員向け食堂があります（日勤のみ利用可能です）。
・作業服があります。洗濯代の自己負担は1日60円です。毎日専用の業者がクリーニングするため、清潔な作業服で気持ちよく仕事ができます。
・食品製造の経験がない方でも、食品安全検定初級を通じて、食品衛生に関する基本事項を学ぶことができます。
・社内研修として、役職ごとの階層別研修をはじめ、各種研修を実施しています（社内研修計画によります）。
・入社後、業務に必要な資格取得にかかる費用については、会社にて負担または補助します（対象については社内規程によります）。
・昇給欄の上限額は、昇格等による大幅な昇給を含みます（昇給額は評価や年齢により個人差があります）。